Angajamentul și agilitatea resurselor umane: factori determinanți ai performanței organizaționale

Abstract

Lucrarea analizează angajamentul și agili-tatea resurselor umane, ca factori determinanți ai performanței organizaționale. Asigurarea unui nivel înalt al angajamentului și agilității resurselor umane necesită practici flexibile și ajustabile în domeniul resurselor umane, astfel încât organizațiile să depă-șească mai ușor diferite situații de ordin economic și social la care sunt expuse. În vederea aprecierii angajamentului și agilității resurselor umane, în cadrul organizației a fost realizat un sondaj de opinie, chestionarul fiind instrumentul de colectare a datelor. Chestionarul a inclus 10 afirmații privind angajamentul și 5 afirmații privind agilitatea. Fie-care dintre afirmațiile incluse în chestionar a fost evaluată pe o scală Likert, de la 1 la 5. Rezultatele demonstrează că respondenții au percepții diferite asupra afirmațiilor ce caracterizează angajamentul și agilitatea resurselor umane. CZU: 005.96JEL: M10; M12; M14. ************************************************************************************************************************************* The paper analyses human resource engage-ment and agility as determinants of organisational performance. Ensuring a high levels of human re-source engagement and agility requires flexible and adaptable HR practices, enabling organisations to respond more effectively to the various economic and social circumstances they may encounter. To assess human resource engagement and agility, an opinion survey was conducted within the organisation, using a questionnaire serving as the data collection instru-ment. The questionnaire comprised 10 statements related on engagement and five statements related to agility. Each statement in the questionnaire was rated on a five-point Likert scale. The results indicate that respondents hold different perceptions of the sta-tements used to characterise human resource enga-gement and agility. UDC: 005.96. JEL: M10; M12; M14.