Linguistic and Cultural Diversity as Intangible Capital in International Economic Relations

Abstract

În cadrul procesului actual de globalizare și al intensificării relațiilor economice internaționale, resursele nemateriale (capitalul uman) devin factori esențiali ai competitivității. Diversitatea lingvistică și culturală este conceptualizată ca fiind catalizator al succesului pe piața în continuă schimbare, asigurând capacitatea indivizilor și a companiilor de a se adapta la noile cerințe. Prezenta cercetare are ca scop analizarea diversității și definirea acesteia drept capital intangibil, evidențiind mecanismele prin care aceasta poate fi categorizată drept avantaj economic: inovarea, accesul pe piețe străine, actualitatea culturală a produselor/serviciilor și consolidarea încrederii în negocieri. Metodologia de cercetare utilizată combină analiza teoretică a literaturii de specialitate cu studii de caz la nivel microeconomic (compania multinațională Unilever) și macroeconomic (Singapore, Canada). Rezultatele obținute în urma analizei reflectă ipoteza că gestionarea eficientă a diversității contribuie la performanța organizațională, creativitate și inovație. În același timp, cercetarea demonstrează că diversitatea lingvistică și culturală poate fi valorificată ca un avantaj competitiv durabil, iar state precum Singapore și Canada oferă exemple clare prin care diversitatea este transformată într-un motor al dezvoltării economice și influenței internaționale. CZU: [81’246.3+316.72]:339.9; JEL: J24, F23, M16, Z13