La culture organisationnelle comme déterminant de la performance et du comportement organisationnels

Abstract

La culture organisationnelle est un élément essentiel du management moderne, influençant le comportement organisationnel et la performance des entreprises dans le contexte de la transformation numérique et du développement durable. Ces évolutions nécessitent une adaptation continue des organisations à un environnement économique dynamique. L’objectif de cette recherche est d’analyser le rôle de la culture organisationnelle en tant que facteur déterminant du comportement des employés et de la performance organisationnelle. L’étude repose sur des méthodes qualitatives et quantitatives, incluant l’analyse documentaire, l’étude de cas et l’analyse des indicateurs de performance, en se concentrant sur les entreprises Endava, Kaufland Moldova et Orange Moldova. Les résultats montrent que la culture organisationnelle favorise la créativité, la motivation, la loyauté et l’efficacité, contribuant ainsi à l’amélioration des performances et à l’intégration des principes du développement durable, tels que la responsabilité sociale, l’innovation et l’adaptabilité. CZU: 005.73:005.216.1; JEL: M14, M12, O15