Impactul decalajului salarial între femei și bărbați asupra situației socio-economice a Republicii Moldova. Teză de doctor în științe economice

Abstract

ADNOTARE la teza pentru obținerea titlului științific de doctor în științe economice cu tema ”Impactul decalajului salarial între femei și bărbați asupra situației socio-economice a Republicii Moldova”, Robu Mariana, specialitatea: 522.01 – Finanțe, Chişinău, 2024. STRUCTURA tezei: introducere, trei capitole, concluzii generale și recomandări, bibliografie compusă din 249 de surse, 32 de figuri, 4 tabele și 8 anexe. Cercetările efectuate au fost reflectate în 11 publicații științifice, c.a. 3,79. DOMENIUL de studii: 522.01 Finanțe. SCOPUL lucrării: măsurarea impactului decalajului salarial între femei și bărbați asupra situației socio-economice a Republicii Moldova precum și propunerea de recomandări privind reducerea decalajului existent. OBIECTIVELE cercetării constau în: cercetarea impactului decalajului salarial între femei și bărbați asupra situației socio-economice; identificarea modelului de dezvoltare economică în raport cu șomajul în rândul femeilor; evaluarea impactului inflației asupra șomajului femeilor și bărbaților; propunerea de soluții privind minimizarea decalajului salarial între femei și bărbați. NOUTATEA și originalitatea științifică rezidă în: constă în furnizarea unor soluții financiare cu privire la optimizarea politicii salariale prin prisma egalității de gen. Originalitatea științifică decurge din accentul actual care se pune pe plan național și internațional marcat de implicația așteptărilor veniturilor salariale pe categorii de gen. În acest context noutatea științifică poate fi dezagregată pe următoarele elemente: conceptualizarea teoretică a necesității unui mecanism salarial echitabil în vederea stabilirii unui model optim de politică salarială; fundamentarea noțiunii de egalitate de gen din perspectiva macro-economică cu identificarea specificațiilor conceptului de politică salarială optimă; definirea unor noi indicatori pentru egalitatea de gen în politica salarială, pe baza analizelor științifice; elaborarea unei metodologii inovative de identificare în 5 etape a decalajului salarial în funcție de gen; elaborarea conceptului unei Platforme inovatoare și de comunicare pentru promovarea feminismului intersecțional și impactul acesteia asupra egalității salariale.