Please use this identifier to cite or link to this item: https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/176
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorBilaş, Ludmila
dc.contributor.authorCrastin, Marina
dc.date.accessioned2016-10-26T07:17:31Z
dc.date.available2016-10-26T07:17:31Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.issn1810-9136
dc.identifier.urihttp://irek.ase.md:80/xmlui/handle/123456789/176
dc.descriptionPublicat în: Economica : Revistă ştiinţifico-didactică / Academia de Studii Economice a Moldovei ; redactor şef: Grigore Belostecinic. - Chişinău : ASEM, 2015. № 2. - P. 7-16. - Bibliogr.: p. 16. - Categoria B, ISSN 1810-9136en_US
dc.description.abstractÎn articolul de faţă, sunt analizate problemele actuale ale managementului strategic al resurselor umane. Se fundamentează esenţa şi importanţa leadership-ului şi echipelor în cadrul organizaţiilor în condiţiile diversităţii culturilor de afaceri. Se subliniază rolul acestora în realizarea potenţialului personal. Concluziile şi recomandările formulate în articol sunt argumentate de rezultatele cercetării aspectelor manageriale analizate în prezenta publicaţie, care a fost efectuată la un şir de întreprinderi autohtone. JEL: M1, M12en_US
dc.publisherEditura ASEMen_US
dc.relation.ispartofseriesEconomica;nr.2 (92) / 2015
dc.subjectpotenţial personalen_US
dc.subjectresurse umaneen_US
dc.subjectdiversitate a culturilor de afacerien_US
dc.subjectgestiune strategicăen_US
dc.subjectechipăen_US
dc.subjectleadershipen_US
dc.subjectcultură organizaţionalăen_US
dc.titleManagementul strategic al resurselor umane şi al potenţialului personal al colaboratorilor întreprinderilor în condiţiile diversităţii culturilor de afaceri: importanţa echipelor şi leadership-uluien_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:2.Articole

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BilasL_CrastinM_ec_2015_2.pdf652.02 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.