Please use this identifier to cite or link to this item:
https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/1500
Title: | Problèmes actuels de motivation des employés |
Other Titles: | Problemele actuale de motivare a angajaților |
Authors: | Șevcenco, Violeta |
Keywords: | motivare teorie de motivare obiectiv cultură, strategie |
Issue Date: | Apr-2021 |
Publisher: | ASEM |
Abstract: | Motivarea angajaților a devenit în ultimii ani o preocupare tot mai serioasă a companiilor, care au observat că un angajat motivat lucrează mai eficient, este mai creativ și nu părăsește compania la prima ofertă salarială mai bună. Există numeroase abordări cu privire la motivarea personalului, unele dintre ele ușor de intuit de către orice specialist în resurse umane. Desigur, nu trebuie să ne rezumăm la una singură și nici să le aplicăm pe toate, deoarece fiecare organizație are propriul profil și propria cultură. Succesul companiilor se bazează într-o mare măsură pe strategiile interne de motivare a resurselor umane. Un personal motivat va lucra eficient și va aduce profit, iar afacerile vor prospera. Însa acest proces de motivare a angajaților a devenit din ce în ce mai complex în ultimul timp și este influențat de mai mulți factori – stilul de viață al angajaților, nevoile și traseul lor vocațional. JEL: M5. |
Description: | ȘEVCENCO, Violeta. Problèmes actuels de motivation des employés = Problemele actuale de motivare a angajaților. În: Simpozion Ştiinţific Internaţional al Tinerilor Cercetători (16-17 aprilie 2021) [online]: Lucrări ştiinţifice. Ediţia a 19-a. Chişinău: ASEM, 2021, vol. 3, pp. 22-25. ISBN 978-9975-155-43-4. |
URI: | https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/1500 |
ISBN: | 978-9975-155-43-4 |
Appears in Collections: | 2.Articole |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SEVCENCO Violeta_PROBLEMELE ACTUALE DE MOTIVARE A ANGAJATILOR_Simpozion_16-17 aprilie 2021 Vol.3.pdf | 679.71 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.