Procesul de recrutare în era digitală- o abordare managerială

Abstract

Recrutarea şi selecţia resurselor umane prin intermediul social media reprezintă un trend natural şi necesar. Prezenta lucrare îşi propune sa evidenţieze aspecte ale impactului „erei digitale” asupra procesului de recrutare, arătând eficienta recrutării prin intermediul canalelor online. Având la baza o analiza a percepţiei actuale a candidaţilor asupra susţinerii interviurilor de recrutare in forma tradiţională/clasica (fata in fata) sau digitala (interviu telefonic, video interviu etc.) studiul realizat permite identificarea celor mai frecvent utilizate platforme online dedicate recrutării. Aceasta cercetare ce are ca fundament câteva experienţe trăite de candidaţi –ce au mai participat la interviuri ’’digitale’’aplicând prin intermediul platformelor online, vine sa demonstreze o data in plus ca orice lucru nou- in cazul nostru digitalizarea proceselor de HR, necesită o perioadă de adaptare din partea tuturor celor implicaţi, respectiv: organizaţie, manageri sau aplicanţi. JEL: M10, M12, M16.