Impactul managementului dezvoltării resurselor umane asupra competitivității instituțiilor publice. Rezumatul tezei de doctor în științe economice

Abstract

Actualitatea și importanța temei de cercetare. Pe măsură ce economia bazată pe cunoaștere și-a dovedit avantajele sale, dezvoltarea resurselor umane (DRU) a devenit o preocupare pentru majoritatea organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și domeniul de activitate. La rândul său, managerii superiori conștientizează importanța și semnificația cunoștințelor și a competențelor profesionale, fapt ce îi determină să elaboreze strategii organizaționale pe termen lung de dezvoltare a personalului, prin cuprinderea tuturor angajaților în procesul de instruire profesională, având drept scop final creșterea valorii capitalului uman. De asemenea, factorii decizionali sensibilizează faptul că activează într-o lume în care performanța organizațională este asigurată de angajați cu un nivel înalt de competențe. Luând în considerare cele menționate mai sus, majoritatea organizațiilor elaborează propriile politici de dezvoltare a personalului în care sunt arătate: direcțiile de desfășurare, angajații cuprinși în programele de instruire, volumul resurselor financiare alocate pentru dezvoltarea profesională, obiectivele programelor de dezvoltare profesională, responsabilitatea pentru instruirea profesională etc.