Please use this identifier to cite or link to this item:
https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/282
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ilciuc, Cătălina | - |
dc.date.accessioned | 2017-09-11T07:36:48Z | - |
dc.date.available | 2017-09-11T07:36:48Z | - |
dc.date.issued | 2017-06 | - |
dc.identifier.issn | 1810-9136 | - |
dc.identifier.uri | http://irek.ase.md:80/xmlui/handle/123456789/282 | - |
dc.description | Publicat în: Economica: Revistă ştiinţifico-didactică / Academia de Studii Economice a Moldovei; redactor şef: Grigore Belostecinic. - Chişinău : ASEM, An. XXV, nr.2 (100), iunie 2017 - P. 62-67. - Bibliogr.: p. 67 - Categoria B, ISSN 1810-9136 | en_US |
dc.description.abstract | Abilitatea de a-i face pe oameni să muncească, arta motivării angajaţilor, în legătură cu scopurile comune, este esențială pentru succesul oricărui manager. Diagnosticarea aspectelor motivaționale și a factorilor motivaționali ai angajaților poate fi considerată un prim pas în elaborarea unei politici adecvate de motivare a personalului. Astfel, în acest articol, ne-am propus să analizăm câteva din strategiile motivaționale, pe care organizațiile din Republica Moldova le aplică în activităţile lor, sistemele de recompense care sunt aplicate și în ce măsură managerii de diverse niveluri sunt implicați în motivarea personalului. JEL: M12, M51, M52, M54. CZU: 005.583.1:334.72 (478) | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Economica;nr.2 (100) / 2017 | - |
dc.subject | politică motivațională | en_US |
dc.subject | motivarea personalului | en_US |
dc.subject | performanțe profesionale | en_US |
dc.subject | formare profesională continua | en_US |
dc.subject | stimulente | en_US |
dc.title | Analiza influenței manageriale asupra motivației personalului în organizațiile din Republica Moldova | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | 2.Articole |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Ilciuc-C_ec_2017_2.pdf | 317.84 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.