Please use this identifier to cite or link to this item:
https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/2198
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гусейнов, Игорь | |
dc.date.accessioned | 2022-08-16T13:33:11Z | |
dc.date.available | 2022-08-16T13:33:11Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://irek.ase.md:443/xmlui/handle/123456789/2198 | |
dc.description | Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук. Специальность 521.03 - Экономика и менеджмент по отраслям. Научный руководитель: Билаш Людмила, доктор эк. наук, конференциар-университар. | en_US |
dc.description.abstract | Цель исследования заключается в углублении теоретических основ и разработке методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта. Задачи исследования. Для реализации поставленной цели предполагается решение следующих задач: 1. Изучить и раскрыть роль человеческих ресурсов в стратегическом менеджменте. 2. Исследовать научные подходы и модели стратегического менеджмента человеческих ресурсов. 3. Провести анализ влияния демографического фактора на рынок труда Республики Молдова на национальном уровне и региональном уровне. 4. Исследовать особенности формирования человеческого капитала на национальном уровне. 5. Исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарной им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов. 6. Разработать оптимальную многоуровневую модель и рекомендации по совершенствованию стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Научная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении возможности применения многоуровневого подхода стратегического менеджмента человеческих ресурсов, что сможет повысить их эффективность. Предпосылки, лежащие в основе исследования, базируются на предположении прямой зависимости между демографическими изменениями и применяемым, подходом стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Объектом исследования является человеческие ресурсы на современном этапе развития Республики Молдова. CZU: 65.012.4:334.02. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | ASEM | en_US |
dc.subject | человеческие ресурсы | en_US |
dc.subject | стратегический менеджмент | en_US |
dc.subject | многоуровневый подход | en_US |
dc.subject | человеческий капитал | en_US |
dc.subject | миграция | en_US |
dc.subject | системно-синергический эффект | en_US |
dc.title | Cтратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход. Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук | en_US |
dc.type | Book | en_US |
Appears in Collections: | 5. Stiinte sociale si economice |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
igor_guseinov_abstract_ru.pdf | 1.08 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.