Cultura organizaţională şi dezvoltarea durabilă a întreprinderii: Monografie

Abstract

Monografia nu reprezintă doar un demers de descriere a conceptului de cultură organizaţională, dar îşi propune să evidenţieze importanţa acesteia în organizaţii, rolul pe care îl are în crearea şi dezvoltarea unei entităţi economice, precum şi conturarea modalităţilor de evaluare şi modificare a culturii organizaţionale în direcţia unei orientări a companiei spre dezvoltarea durabilă. Cultura organizaţională, prin valenţe practice, reprezintă un instrument viabil în potenţarea performanţelor organizaţionale. Astfel, cartea a fost structurată în şase capitole, servind drept cadru conceptual pentru studiul, înţelegerea şi utilizarea culturii organizaţionale în calitate de mijloc de sporire a nivelului de sustenabilitate al întreprinderii. Anume, modificarea culturii organizaţionale, în sensul implicării şi acceptării, la toate nivelurile unei întreprinderi, a aprecierii performanţei prin filtrul sustenabilităţii, va promova un management orientat spre dezvoltarea durabilă.