Impactul managementului dezvoltării resurselor umane asupra competitivității instituțiilor publice. Teză de doctor în științe economice

Abstract

ADNOTARE la teza de doctor în științe economice „Impactul managementului dezvoltării resurselor umane asupra competitivității instituțiilor publice”, autor Igor MATVEICIUC, specialitatea 521.03, Economie și management în domeniul de activitate, Chișinău, 2024. Structura tezei: introducere, trei capitole, concluzii generale și recomandări, bibliografia din 237 de titluri, 16 anexe, 157 de pagini text de bază, 27 de tabele, 43 de figuri. Rezultatele tezei sunt reflectate în 9 lucrări științifice (2 lucrări în reviste indexate Scopus și Web of Science, 3 lucrări în reviste indexate BDI peste hotare, 1 lucrare în revistă de categoria B și 3 lucrări în volumul conferințelor științifice internaționale. DOMENIU DE STUDIU: Economie și management în domeniul de activitate. OBIECTUL CERCETĂRII îl reprezintă resursele umane din instituțiile administrațiilor publice centrale și locale din Republica Moldova, responsabile pentru prestarea serviciilor cu impact asupra creșterii nivelului de trai al populației. SCOPUL LUCRĂRII: constă în cercetarea și ajustarea cadrului teoretic, metodologic și aplicativ al managementului dezvoltării resurselor umane în instituțiile publice, precum și a impactului acestuia asupra competitivității instituțiilor publice. OBIECTIVELE CERCETĂRII: cercetarea fundamentelor teoretice ale dezvoltării resurselor umane, precum și a semnificației acesteia în cadrul organizațiilor; evaluarea conținutului metodologic al sistemului de management al dezvoltării resurselor umane la nivel organizațional; determinarea interdependenței dintre dezvoltarea resurselor umane și competitivitatea instituțională; identificarea factorilor determinanți ai competitivității instituțiilor publice, din perspectiva dezvoltării resurselor umane; analiza sistemului de instruire și dezvoltare profesională la nivel național și pe domenii de activitate; determinarea nivelului de formare profesională a funcționarilor instituțiilor aflate în subordinea administrațiilor publice centrale și locale; evaluarea prin studiu empiric a elementelor managementului dezvoltării resurselor umane din instituțiile publice centrale și locale; elaborarea modelului econometric privind impactul factorilor determinanți asupra competitivității instituțiilor publice, din perspectiva managementului dezvoltării resurselor umane; formularea unui set de recomandări care au ca obiectiv îmbunătățirea managementului dezvoltării resurselor umane în instituțiile publice, cu implicații asupra competitivității acestora. NOUTATEA ȘI ORIGINALITATEA ȘTIINȚIFICĂ constă în îmbogățirea cadrului teoretic și metodologic al managementului dezvoltării resurselor umane în cadrul organizațiilor și efectuarea conexiunii cu competitivitatea la nivel instituțional și național prin identificarea factorilor determinanți, precum și evaluarea impactului acestora asupra competitivității instituțiilor publice din perspectiva managementului dezvoltării resurselor umane. PROBLEMA ȘTIINȚIFICĂ SOLUȚIONATĂ: determinarea conținutului și a particularităților managementului dezvoltării resurselor umane, precum și a impactului acestuia asupra competitivității instituțiilor publice din Republica Moldova. Au fost identificați factorii determinanți care au tangență cu dezvoltarea resurselor umane, fiecare având propria contribuție asupra competitivității instituțiilor publice. SEMNIFICAȚIA TEORETICĂ A LUCRĂRII. Permit înțelegerea mult mai vastă a categoriilor ce caracterizează dezvoltarea resurselor umane la nivel organizațional, iar abordarea sistemică a problemei cercetate oferă factorilor de decizie un tablou general asupra viitoarelor decizii legate de dezvoltarea profesională a angajaților. La fel, este arătată legătura directă dintre dezvoltarea resurselor umane și competitivitatea instituțiilor publice, prin luarea în considerație a mai multor factori determinanți. VALOAREA APLICATIVĂ A LUCRĂRII. Rezultate obținute pot fi implementate în planurile de dezvoltare a instituțiilor administrațiilor publice centrale și locale și la formularea strategiilor instituționale care să cuprindă și dezvoltarea resurselor umane, precum și în calitate de material didactic la disciplina „Dezvoltarea profesională a personalului”. IMPLEMENTAREA REZULTATELOR ȘTIINȚIFICE. Au fost luate în considerație de factorii de decizie în procesul de elaborare a planurilor de dezvoltare instituțională. În afară de aceasta, rezultatele obținute și recomandările formulate au avut efecte benefice asupra managementului dezvoltării resurselor umane din mai multe instituții ale administrației publice centrale și locale.