Cтратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход. Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук

Abstract

Цель исследования заключается в углублении теоретических основ и разработке методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта. Задачи исследования. Для реализации поставленной цели предполагается решение следующих задач: 1. Изучить и раскрыть роль человеческих ресурсов в стратегическом менеджменте. 2. Исследовать научные подходы и модели стратегического менеджмента человеческих ресурсов. 3. Провести анализ влияния демографического фактора на рынок труда Республики Молдова на национальном уровне и региональном уровне. 4. Исследовать особенности формирования человеческого капитала на национальном уровне. 5. Исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарной им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов. 6. Разработать оптимальную многоуровневую модель и рекомендации по совершенствованию стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Научная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении возможности применения многоуровневого подхода стратегического менеджмента человеческих ресурсов, что сможет повысить их эффективность. Предпосылки, лежащие в основе исследования, базируются на предположении прямой зависимости между демографическими изменениями и применяемым, подходом стратегического менеджмента человеческих ресурсов. Объектом исследования является человеческие ресурсы на современном этапе развития Республики Молдова. CZU: 65.012.4:334.02.